俗話說得好，有錢沒錢，回家過年。

   轉(zhuǎn)眼距離2020年終不足百天，甭管有沒有收獲年終獎的命，但卻是患上了操心年終獎的病。

   常言道，月入兩萬不如狗，籌不籌劃都不怵，一通操作猛如虎，一看工資不上賦。哎呀，我單押了，skr！

   就這還稅收籌劃，圖啥？

   圖我樂意，實現(xiàn)價值，提升逼格，顯得我很專業(yè)。

   話不多說，下面進入正題……

   年終獎的歷史可以追溯到秦、漢、晉時代，演變至今，儼然已成了員工面前吊著的胡蘿卜，過年時候的補血雞，得到了，天降甘露，得不到，淚灑回家路。

   按照財政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規(guī)定，在2021年12月31日前，全年一次性獎金的發(fā)放方法可以分為一次性計稅，也可以分攤

   到全年平均計稅。因此， 在年終獎籌劃之前，必須了解兩種不同的計稅方式。

   一、兩種計稅方式的概念和特征

   1、年終獎并入當年工資進行均攤

   我們先來看一張個人所得稅年度稅率表，里面有個至關(guān)重要的信息，就是1塊錢到底能干什么？

表一：個人所得稅年度稅率表

   從表中可以看出，個稅采用階梯收稅，這個扔在馬路邊都不會有人撿的1塊錢，可以讓人冰火兩重天。

   愛一個人，少發(fā)一塊錢，這一塊就是金元寶！

   恨一個人，多發(fā)一塊錢，這一塊就是深水炸彈，獎金越高，傷得越重！

   我治不了稅務(wù)局，我還治不了你？！

   所以在進行稅收籌劃時，一定要謹慎對待這一塊錢。

   年終獎均攤到每月時，還能依法扣除社保和專項附加。專項附加大家應(yīng)該都了解得差不多了，簡單來說，就是上有老下有小，還有商保和自考，房租房貸都不少，單身隱形稅收跑不了（單身無法抵扣子女教育費用）。扣除的專項附加對于這類人群也算是個安慰獎，我依法納稅了，納稅光榮！國家出臺新政策減免了一部分，少繳納的那部分稅說不定還能加餐買半斤豬肉（現(xiàn)在二師兄比師父肉貴），感受社會主義新稅收的美好，皆大歡喜。

   2、年終獎單獨計稅

   這種方式作為單獨一個月的收入，年終獎除以12個月，按月度稅率表(參見表二)確定稅率和速算扣除數(shù)。

表二:個人所得稅月度稅率表

   二、兩種計稅方式的案例比較與分析

   【實務(wù)案例】假設(shè)企業(yè)職業(yè)小重的每月工資扣除社保的應(yīng)稅收入為半狗即10000元（畢竟月入兩萬不如狗）（重慶去年社平工資已經(jīng)8020元，達不到社平的同志請自覺反省是不是因為你不努力！），允許扣除的專項附加額為3000元，沒有其他收入和扣除項目，年末企業(yè)將發(fā)放全年一次性獎金36000元。

   另有同事小慶，通過自己的拼搏努力，終于達到月薪20000，其他條件均與小重相同。

   請問小重和小慶取得的這筆年終獎應(yīng)該選擇哪一種計稅方式？

   解析1：選擇并入當年度綜合所得稅計稅

   年終獎的稅收籌劃，你學會了嗎？ （財務(wù)部  王春燕）